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薪酬设计讲师课程

易生俊 绩效管理与薪酬设计实务（2天精华课程）
绩效管理薪酬管理人力资源中层管理精细化管理
课程背景 您是否也面临同样的问题： 如何平衡公司总部和下属单位的提成/奖金水平，更大程度上激发各岗位员工敬岗爱业？ 为什么员工总是抱怨岗位忙闲不均、人浮于事？ 到
赵国军 赵国军——薪酬设计/绩效考核特训班
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
授课时间： 年 月 日 授课对象：企业hr决策领导、人力资源管理者 授课时长：2-5天 课程特点：针对性培训、相关案例模板，指导下完善核心方案，辅导掌握有关方法技
赵国军 薪酬设计与员工激励
人力资源项目管理薪酬管理绩效管理非人力管理
赵国军—­­薪酬设计与员工激励（2016） 授课时间： 年 月 日 授课对象：公司中高层管理者 授课时长：6学时 课程特点：理念、技能、方法同步提升，实际案例分享
郭旭华 《合伙人与绩效突破》方案班
合伙人股权激励绩效设计薪酬设计绩效面谈
课程核心价值 精品：针对成长型企业、精选成功案例 实战：全程指导、体验、专家辅导 工具：价值数十万的工具现学现用 选择我们 1、慧天下顾问专注成长型企业合伙人、绩
邓玉金 薪酬设计实战
招聘面试中层管理人力资源绩效管理非人力管理
1. 薪酬管理实战理论  薪酬是什么  薪酬的成份  全面薪酬模型  薪酬管理系统化实施框架  薪酬设计原理公式  薪酬项目实施的八个步骤 2. 薪酬
周洪超 薪酬设计与管理
战略管理薪酬管理绩效管理团队建设营销管理
薪酬设计与管理课程大纲 【课程目的】 充分认识到薪酬设计与管理的敏感性，运用激励理论从用人、行动、成果等不同的管理需求而设计薪酬激励体系，让管理变得简单！承接战略
赵国军 薪酬设计实战训练营（2016年）
薪酬管理
水木知行薪酬设计实战训练营一、课程信息：课程名称：水木知行薪酬设计实战训练营开课时间： 2016年3月15-16日、5月7-8日、6月20-21日、8月6-7日、9
赵国军 水木知行薪酬设计实战训练营
薪酬管理
水木知行薪酬设计实战训练营一、课程信息：课程名称：水木知行薪酬设计实战训练营开课时间：2015年3月26-27日、5月23-24日、8月22-23日、11月21-2
涂远伟 薪酬设计的六种模式分析
薪酬管理
【课程要点】概括地说，薪酬有六种常见模式，分别是以能力为导向的薪酬模式、以职位为导向的薪酬模式、以绩效为导向的薪酬模式、以组合为导向的薪酬模式、以激励为导向的新型模
 有效沟通提升管理效能
沟通技巧
在管理领域，有效沟通是提升效能的关键。管理者应保持清晰明确的表达，无论是目标设定、任务安排还是绩效反馈，信息传达都要精准，避免模糊与歧义，让员工准确理解要求。 积
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